Licenciements :

• Contestation des licenciements injustifiés

• Analyse de la procédure et des motifs invoqués

• Défense devant le Conseil de prud’hommes

Sanctions disciplinaires :

• Contestation de sanctions abusives

• Vérification du respect des règles disciplinaires

• Protection des droits du salarié

Forfait-jours :

• Vérification de la validité du forfait

• Contestation des forfaits irréguliers

• Défense des cadres soumis à une charge excessive 

Heures supplémentaires :

• Réclamation des heures non payées

• Aide à la constitution des preuves

• Actions en rappel de salaire

Conseils :

• • Analyse de la situation professionnelle du salarié

  • Évaluation des risques et des options juridiques

  • Orientation stratégique avant tout conflit

Négociation :

• Recherche de solutions amiables avec l’employeur

• Défense des intérêts financiers et professionnels

• Sécurisation des accords conclus

Licenciements :

• Contestation des licenciements injustifiés

• Analyse de la procédure et des motifs invoqués

• Défense devant le Conseil de prud’hommes

Sanctions disciplinaires :

• Contestation de sanctions abusives

• Vérification du respect des règles disciplinaires

• Protection des droits du salarié

Forfait-jours :

• Vérification de la validité du forfait

• Contestation des forfaits irréguliers

• Défense des cadres soumis à une charge excessive 

Heures supplémentaires :

• Réclamation des heures non payées

• Aide à la constitution des preuves

• Actions en rappel de salaire

Conseils :

• • Analyse de la situation professionnelle du salarié

  • Évaluation des risques et des options juridiques

  • Orientation stratégique avant tout conflit

Négociation :

• Recherche de solutions amiables avec l’employeur

• Défense des intérêts financiers et professionnels

• Sécurisation des accords conclus